Почему стоит нанять внешнего рекрутера на закрытие топ-позиций в вашей компании? Вот 6 главных причин:
Причина №1. Внешний рекрутер сфокусирован на одном ключевом задании — закрытии вакансий. В задачи внутреннего рекрутера также очень часто входит адаптация новых сотрудников, иногда внутренние коммуникации и другие HR-функции.
Причина №2. Внешний рекрутер максимально ориентирован на результат. У внешнего рекрутера доход напрямую связан с тем, сколько вакансий он закрыл. Внутренний рекрутер получает регулярную ежемесячную зарплату, его финансовое положение стабильно, а соответственно — ему некуда спешить.
Причина №3. Внешний рекрутер объективен по отношению к кандидатам. Обычно он не знаком с сотрудниками вашей компании. У него нет личных интересов или симпатий внутри вашей команды, поэтому на его решение никто не влияет.
Причина №4. Внешний рекрутер сохранит конфиденциальность. Внутренний рекрутер — сотрудник компании, и не всегда руководство готово открывать сотрудникам конфиденциальную информацию, например, планы о смене руководителя департамента. В этих случаях надежнее поручить закрытие вакансии внешнем специалисту.
Причина №5. Внешние рекрутеры часто имеют более глубокую экспертизу в конкретной сфере. Даже если в штате компании есть опытные рекрутеры, они могут не закрыть сложную топовую позицию, так как не занимаются executive search на постоянной основе.
Причина №6. Внешние рекрутеры часто финансово выгоднее для компании. Внешний рекрутер, который специализируется на executive search, стоит дорого. Если вы хотите иметь его в штате компании, вам нужно предложить ему сумму, которая перекрывает его средний месячный доход. Также необходимо обеспечить ему интересные задания, чтобы он хотел работать только у вас. Если вам не нужно закрывать топовые позиции на регулярной основе, вам эффективнее и дешевле будет нанять внешнего рекрутера под конкретную задачу.
Вывод прост: не пытайтесь закрывать топовую позицию самостоятельно, если у вас нет такого опыта. Иначе можно не только потерять драгоценное время, но и повредить репутации компании. Если у вас топовая, дорога, сложная, редкая позиция, не экономьте на агентстве. Привлеките экспертов, специализирующихся на решении вашей задачи — и получите качественный результат.