Как изменится роль рекрутера и рекрутмента через 5 лет? Недавно Linkedin опубликовал результаты исследования «Будущее рекрутмента», в котором делится 7 ключевыми прогнозами развития отрасли.

Прогноз #1: Рекрутинг станет еще более важным, чем сегодня.

Согласно данным LinkedIn, спрос на специалистов по подбору персонала с 2016 года вырос на 63% и продолжит расти. Почему? Талант будет иметь еще большее значение. Поскольку автоматизация берет на себя наиболее повторяющиеся задачи, работа, которая остается людям, будет более творческой, менее предсказуемой и более важной для бизнеса в целом.

Прогноз #2: Планы подбора персонала в компаниях станут еще более гибкими. 

Опрос тысяч специалистов по рекрутингу показал, что топ-приоритет рекрутинговых команд на ближайшие 5 лет — быстрая смена планов подбора персонала (65% респондентов). Бизнес-модели, рынки, цели современного бизнеса быстро меняются, и рекрутинг команды должны успевать за этими изменениями.

Прогноз #3: Рекрутеры будут влиять на бизнес-стратегии.

Стратегическое мышление, решение проблем и общая деловая хватка будут так же важны, как и знания всех аспектов подбора персонала. В этой более стратегической роли рекрутеры будут рассказывать бизнесу, когда нужно нанимать новых работников, а не наоборот.

Прогноз #4: Рекрутеры будут уделять больше внимания стратегическим метрикам и измерять бизнес-результаты рекрутмента.

Сегодня многие компании не отслеживают наиболее полезные для бизнеса метрики рекрутмента. 88% опрошенных соглашаются, что показатель качества найма важнее показателя времени, затраченного на привлечение сотрудника (74%).

Прогноз #5: Инвестирование в новые инструменты и технологии станет ключом к повышению эффективности рекрутинговых команд.

Так считают 68% опрошенных профессионалов. На втором месте — гибкие условия работы (59%) и больше возможностей для профессионального развития (51%).

Технологии не заменят рекрутеров, но значительно сэкономят их время. Например, компании, внедрившие асинхронные видеоинтервью (где кандидаты подают видеозаписи своих ответов) сократили трехнедельный процесс скрининга до 48 часов.

Прогноз #6: Привлечение пассивного таланта, анализ данных о талантах и ​​консультирование бизнес-лидеров станут ключевыми навыками для рекрутеров.

Эти навыки достаточно ценны и сегодня, но через пять лет они будут незаменимы для эффективного рекрутера, — так считают более 80% опрошенных.

Прогноз #7: Рекрутинговые команды будут пополняться не рекрутерами.

Многие компании сегодня расширяют свои команды по подбору персонала не рекрутерами. Вот топ-3 специальности, которые будут критическими для департамента рекрутмента через 5 лет: специалисты по привлечению талантов (47%), специалисты по рекрутмент маркетингу (45%), технические специалисты по рекрутменту (43%).

Скачать отчет The Future of Recruiting: 7 Ways Your Role Will Change можно по .